“Una empresa que no conozca a sus empleados, fracasará en cualquier estrategia que desee implantar.”

· Identificación y evaluación en programas de reclutamiento y administración de personal

La administración de RR.HH. juega un papel determinante al momento de desarrollarse un plan estratégico en una compañía. Es importante, sin embargo, llevar a cabo de la mejor forma sus funciones para así estar acordes con las metas y objetivos que se hayan trazado para triunfar. Se estudian los métodos más eficaces para identificar, evaluar y captar los recursos humanos necesarios, la gestión por competencias, las nuevas tendencias y técnicas para la formación, promoción y retribución.

· Contratación colectiva Se abordan las áreas más técnicas de gestión, contratación, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas de la Dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.

· Formación promoción y retribución de los recursos. Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite a una compañía establecerse dentro de un mercado y ser la mejor.

· Selección, capacitación y desarrollo de planes estratégicos.
Tomando en cuentas objetivos para:

Diseñar las políticas que afectan a las personas en las empresas.

Conocer las herramientas de selección que permiten atraer el mejor talento.

Profundizar en las políticas de desarrollo de las personas en las organizaciones.

Saber diseñar políticas retributivas que atraigan y retengan a las personas.

Poder diseñar planes de formación que potencien conjuntamente a las empresas y a las personas.

Conocer el marco legal de las relaciones laborales.

· Charlas y capacitaciones interdisciplinarias En una tarea interdisciplinaria el Técnico Superior en Administración de Personal o de Recursos Humanos se ocupa de las labores propias de un departamento de relaciones laborales en lo relativo a:

administración de personal,

contratación colectiva,

seguro social,

higiene y seguridad industrial,

programas de reclutamiento,

selección, capacitación y desarrollo, tanto a nivel de asistencia como coordinación y ejecución de programas.